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内江市重大任务“揭榜挂帅”行动考核办法出炉

2022/3/10 16:22:01内江日报

近日,《内江市重大任务“揭榜挂帅”行动考核办法》印发,明确围绕团队风貌、攻坚力度、目标进度、公众评价四项主要指标,对重大任务“揭榜挂帅”行动各攻坚队进行考核。


记者从内江市重大任务“揭榜挂帅”行动联席会议办公室了解到,考核办法具有去除繁文缛节、简单、便捷、灵活等鲜明特点,将为“评榜”提供依据。


考核指标有何特别之处?


将推动工作与培养考察干部相结合


细看考核办法,记者注意到一些新的提法,比如“团队风貌”“攻坚力度”,也是其他考核办法中不曾见过的指标内容。


为何会如此设定?


市重大任务“揭榜挂帅”行动联席会议办公室有关负责人认为,一般的考核更加注重目标进度,而“揭榜挂帅”行动考核办法除了将目标进度作为重点考核内容之外,还特别关注团队风貌和攻坚力度,这与开展“揭榜挂帅”行动的初衷有密切关系。


该负责人介绍,内江创新开展重大任务“揭榜挂帅”行动的主要目的是推动组织工作与经济工作紧密结合,既有力地把广大党员干部人才凝聚到攻坚克难重大任务上来,同时在干事创业一线发现培养考察使用干部,为内江加快建设成渝发展主轴中心城市提供坚强干部人才支撑。


而考核办法重点关注团队担当、协调和活力,以及攻坚克难、创新创造情况,就是将考核工作与考核个人表现情况相结合,重在激励干部在攻坚工程中要勇于担当作为,真正敢于“啃硬骨头”。


“一句话,就是要把工作干起来!”该负责人说,这也是“揭榜挂帅”工作由市委组织部来牵头推动的主要原因。


考核方式有何讲究?


“季度考核+年度总评”鲜明注重日常导向


考核方式方面,办法明确,重大任务“揭榜挂帅”行动将实行“季度考核+年度总评”,在季度考核基础上汇总得出年度总评。


据了解,之所以选择这样的方式,目的就是鲜明一种“功夫下在平常、做在日常”的导向,杜绝发生平时不积极主动,年底搞突击的现象。


每个季度末,各攻坚队围绕四项考核指标,对季度情况进行自查并形成报告,连同有关工作佐证资料一并报考核评估组。


在市重大任务“揭榜挂帅”行动联席会议领导下,由市委目标绩效办牵头,会同市委办公室、市委组织部、市发展改革委以及相关部门、攻坚队代表等组成考核评估组开展考核工作。


季度考核中,考核评估组通过平时掌握情况、查阅资料、现场复核、平台查询等方式,对各攻坚队的四项考核指标独立进行评估,通过对应分数按优秀、良好、一般三类提出考核等次建议。


年度总评中,考核评估组根据四个季度的等次和分数,进行年度总评,四项指标的权重各为25%。


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